การฟ้องร้องของ Mount Airy Casino Resort มีการเข้าร่วมของโครงการใหม่

การฟ้องร้องรวมกลุ่มเกี่ยวกับการเสียเงินเดือนที่ Mount Airy Casino Resort

การฟ้องร้องรวมกลุ่มต่อ Mount Airy Casino Resort ในเรื่องการเสียเงินเดือนของพนักงานที่ทำในรีสอร์ทนี้เกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ โดยการฟ้องร้องเดิมถูกยื่นวันที่ 7 กุมภาพันธ์ที่อำเภอกลางของรัฐเพนซิลเวเนียโดย Jennifer Mark ผู้เป็นพนักงานผู้ทำงานตำแหน่งตลาดและ William Neidig ผู้เป็นผู้ดูแลระดับความสามารถสองระดับ

การร้องรวมครั้งใหม่มีผู้ร้องกำลังมาเข้าร่วมคดีต่อ Mount Airy ในรัฐเพนซิลเวเนีย

ผู้ร้องที่ได้รับการรับรองจากคนที่ร้องรวมอีก 75 คนในสัปดาห์นี้ โต้การกล่าวว่าที่ดินนี้ละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานการจ่ายค่าแรงสำหรับคนทำงานในรีสอร์ทนี้ และกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนีย รวมถึงกฎหมายการชำระค่าตอบแทน

คดีร้องรวมกล่าวว่าที่ดินนี้ใช้เงินจากกองเงินเครื่องช่วยสำหรับพนักงานตลาดเพื่อปิดตลอดเวลาที่ได้รับจากพนักงานตำแหน่งความสามารถสองระดับ อีกเรื่องคือถึงจากปัญหาที่ Mount Airy Casino Resort ได้ปัดเวลาที่คนเข้าและออกออกให้ใกล้ที่สุด 15 นาที ซึ่งเป็นที่มาของความผิดในการชดเชยพนักงาน

และยังมีข้อกล่าวหาเกี่ยวกับอัตราล่วงเวลา และว่า Mount Airy Casino Resort ปรับลดค่าจ่ายให้กับคนที่ทำงานล่วงเวลาด้วยการนำเสนอให้ค่าจ้างต่ำกว่า

ที่ดินเผชิญหน้ากับผู้กล่าวหามากมาย ต้องให้คำตอบภายในสิ้นเดือนเมษายน

ข้อกล่าวหาทั้งหมดนี้ยังไม่ได้รับการพิสูจน์ในศาล อย่างไรก็ตาม การร่วมกลุ่มของคนที่ร้องรวมอีก 75 คนอาจบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ที่ดีของคดีร้องรวมกลุ่ม

ในระหว่างนี้ Mount Airy Casino Resort ได้รับการขยายเวลาในวันที่ 7 มีนาคม และตอนนี้จะต้องมีเวลาถึงวันที่ 28 เมษายนเพื่อนำเสนอเหตุผลกฎหมายของโรงพนันนี้ ผู้ร้องหวังว่าจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 5 ล้านเหรียญที่มีการเสียหายหรือถูกปฏิเสธให้กับสมาชิกพนักงานเนื่องจากวิธีการที่ระบุไว้ในข้อกล่าวหา

คดีนี้จะแสวงหาให้ Mount Airy Casino Resort จ่ายค่าทนายค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องที่แก้ไขกฎหมายที่เกิดขึ้นจนถึงปัจจุบัน

พลังของประชาชน

ถึงแม้ว่าคดีนี้ดูเหมือนจะมีพื้นฐานกฎหมายที่บอบบาง และ Mount Airy Casino Resort กำลังประเมินตัวเลือกกฎหมายของตน ความจริงก็คือหลายคดีร้องรวมกลุ่มที่คล้ายกันได้สำเร็จในการกระตุ้นคาสิโนและให้คำสั่งให้ชำระเงินที่สูญหาย

ตัวอย่างเช่นในปี 2021 Wynn Las Vegas ยอมรับการชดเชย 5.6 ล้านเหรียญกับพนักงานประมาณ 1,000 คน – ทั้งพนักงานปัจจุบันและเดิม สาเหตุของคดีคือเรื่องเดียวกัน ซึ่งเจ้าของต้องแบ่งทิปกับผู้ดูแลด้วย ซึ่งส่งผลให้รายได้ของผู้ให้บริการกว้างขึ้นอย่างมาก

เทร็พปิคานา คาสิโนในมิสูรีถูกกล่าวหาในเรื่องเดียวกันในมิสูรีเรีย และเช่นกัน โรร์ชูบอลติมอร์คาสิโนในเมริแลนด์ในปีที่แล้ว

การเสียเงินเดือนและปัญหาการเล่นพนัน

การกล่าวหาเรื่องการเสียเงินเดือนที่ Mount Airy Casino Resort เป็นเรื่องที่เด่นชัดในวงการพนัน โดยที่มีความเป็นไปได้ที่พนักงานในอุตสาหกรรมนี้อาจมีปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเล่นพนัน

การเล่นพนันเป็นปัญหาที่มีลักษณะเฉพาะของตนเอง ทั้งทางจิตใจและสุขภาพ เมื่อพนักงานในอุตสาหกรรมพนันมีปัญหาเล่นพนัน อาจส่งผลต่อการทำงานและสุขภาพส่วนบุคคลของพวกเขาด้วย

ความสำคัญของการจัดการปัญหาการเล่นพนันในอุตสาหกรรมพนัน

การจัดการปัญหาการเล่นพนันในอุตสาหกรรมพนันเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องมีการสนับสนุนและการดูแลรักษา โดยที่องค์กรในอุตสาหกรรมนี้ควรเตรียมการให้บริการที่เชื่อถือได้และเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเล่นพนันแก่พนักงาน

การเล่นพนันอาจมีผลกระทบต่อการทำงานของพนักงาน ซึ่งอาจส่งผลต่อผลงานและสมรรถภาพในการทำงานของพนักงาน การมีการจัดการปัญหาการเล่นพนันให้เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรในอุตสาหกรรมพนันควรให้ความสำคัญ

การรับมือกับปัญหาการเล่นพนันในอุตสาหกรรมพนัน

การรับมือกับปัญหาการเล่นพนันในอุตสาหกรรมพนันสามารถทำได้โดยการให้บริการความรู้และการฝึกอบรมในเรื่องของปัญหาการเล่นพนันแก่พนักงาน นอกจากนี้ การสร้างวินัยในการเล่นพนันและการให้ความเข้าใจในผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการเล่นพนันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น

องค์กรในอุตสาหกรรมพนันควรมองเห็นความสำคัญของการจัดการปัญหาการเล่นพนันในพนักงาน เพื่อให้สามารถให้บริการที่ดีและสนับสนุนทั้งในด้านจิตใจและสุขภาพของพนักงานอย่างเหมาะสม